|
เขียนโดย คนหาข่าว
|
|
วันอังคารที่ 15 พฤษภาคม 2012 เวลา 08:56 น. |
|
จรรยาบรรณในวิชาจะเป็นสิ่งสำคัญในการที่จะจำแนกอาชีพว่าเป็นวิชาชีพหรือไม่ อาชีพที่เป็น “วิชาชีพ” นั้นกำหนดให้มีองค์กรรองรับ และมีการกำหนดมาตรฐานของความประพฤติของผู้อยู่ในวงการวิชาชีพซึ่งเรียกว่า “จรรยาบรรณ“ ส่วนลักษณะ “วิชาชีพ ” ที่สำคัญคือ เป็นอาชีพที่มีศาสตร์ชั้นสูงรองรับ มีการศึกษาค้นคว้าวิจัยและพัฒนาวิชาชีพมีการจัดการสอนศาสตร์ดังกล่าวในระดับอุดมศึกษาทั้งการสอนด้วยทฤษฏีและการปฏิบัติจนผู้เรียนเกิดความชำนาญ และมีประสบการณ์ในศาสตร์นั้น นอกจากนี้จะต้องมีองค์กรหรือสมาคมวิชาชีพ ตลอดจนมี “จรรยาบรรณในวิชาชีพ” เพื่อให้สมาชิกในวิชาชีพดำเนินชีวิตตามหลักมาตรฐานดังกล่าวหลักที่กำหนดในจรรยาบรรณวิชาชีพทั่วไป คือ แนวความประพฤติปฏิบัติที่มีต่อวิชาชีพต่อผู้เรียน ต่อตนเอง และต่อสังคม
|
|
อ่านเพิ่มเติม...
|
|
เขียนโดย คนหาข่าว
|
|
วันอังคารที่ 07 กุมภาพันธ์ 2012 เวลา 09:09 น. |
|

คำว่า “จรรยาบรรณ” หมายถึงความประพฤติ ที่ผู้ประกอบอาชีพต่าง ๆ กำหนดขึ้นเพื่อเป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติแห่งวิชาชีพของตน เพื่อรักษาและส่งเสริมชื่อเสียง เกียรติคุณ และฐานะของผู้ประกอบวิชาชีพให้เป็นที่เชื่อถือศรัทธาแก่ผู้รับบริการและสังคม ดังจะเห็นได้จากการที่มีการกำหนดจรรยาบรรณของวิชาชีพ (Professional Ethics) ต่างๆ ออกมามากมาย ได้แก่ จรรยาบรรณครู/อาจารย์, จรรยาบรรณวิศวกร, จรรยาบรรณแพทย์, จรรยาบรรณนักบัญชี, จรรยาบรรณนักวิจัย ฯลฯ กอปรกับสภาพสังคมปัจจุบันที่มุ่งเน้นความเจริญในด้านวัตถุ ได้ก่อให้เกิดกระแสต้านอันนำไปสู่ความพยายามรณรงค์ให้สังคมตระหนักถึงคุณค่าของจรรยาบรรณมากยิ่งขึ้น
ดังจะเห็นได้จากการรัฐบาลกำหนดให้ เรื่อง จริยธรรม ธรรมาภิบาล และ การป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบในวงราชการเป็นวาระแห่งชาติ อันส่งผลสืบเนื่องมาสู่กลไกสำคัญภาครัฐ อย่างเช่น คณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในอุดมศึกษา (กพอ.) ที่กำหนดให้แต่ละสถาบันอุดมศึกษากำหนดมาตรการ และกระบวนการส่งเสริม และกระตุ้นให้เกิดจรรยาบรรณขึ้นในแต่ละมหาวิทยาลัย ถึงขั้นระบุให้มีการนำมาตรการเชิงลบอย่างการลงโทษทางวินัยมาบังคับใช้ต่อผู้ประพฤติผิดจรรยาบรรณ ในขณะที่ ทางคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (กพร.) ก็กำหนดให้เกณฑ์จรรยาบรรณเป็นดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพ (KPIs, Key performance index) สำคัญ ของหน่วยงานภาครัฐ (นำไปสู่คำตอบว่าหน่วยงานแต่ละแห่งจะได้รับ โบนัสมากน้อยเพียงไร และหากได้คะแนนต่ำกว่า ๓ จะไม่ได้รับการพิจารณาโบนัส)
|
|
อ่านเพิ่มเติม...
|
|
“จรรยาบรรณ” ประเด็นสำคัญในการบริหารอนาคตขององค์กร |
|
|
|
|
เขียนโดย คนหาข่าว
|
|
วันอังคารที่ 20 ธันวาคม 2011 เวลา 09:56 น. |
|
“จรรยาบรรณ” ถือเป็นหัวใจสำคัญอย่างหนึ่งขององค์กรในปัจจุบัน เพราะถ้าบุคลากรในองค์กรใดขาดในเรื่องนี้แล้ว โอกาสที่องค์กรจะก้าวหน้าลดหน้าลงแน่นอน แต่ที่สำคัญกว่านี้คือโอกาสล้มเหลวมีมากขึ้น เราคงจะเห็นตัวอย่างจากบริษัทใหญ่ๆในอเมริกาที่ผู้บริหารได้ตกแต่งตัวเลขทางการเงิน เพื่อให้ตัวเองได้รับผลประโยชน์ในเรื่องหุ้นหรือผลตอบแทนอื่นๆ จนทำให้บริษัทล้มมาแล้วหลายแห่งจรรยาบรรณเปรียบเสมือนภูมิคุ้มกันโรค “ทุจริต” ให้กับองค์กร องค์กรไหนมีภูมิคุ้มกันดี ถึงแม้ว่าจะมีคนไม่ดีอยู่บ้างผมก็คิดว่าเขาคงไม่สามารถทำอะไรองค์กรเราได้ ไม่แตกต่างอะไรไปจากภูมิคุ้มกันของร่างกายเรา ถ้าเรามีภูมิคุ้มกันดี ร่างกายแข็งแรง ถึงแม้จะมีโรคอะไรมารุมเร้า ร่างกายเราก็สามารถต่อสู้กับมันได้
|
|
อ่านเพิ่มเติม...
|
|
|
|
<< เริ่มแรก < ย้อนกลับ 1 2 ถัดไป > สุดท้าย >>
|
|
หน้า 1 จาก 2 |